以下是署理劳工及福利局（劳福局）局长何启明今日（九月二十二日）下午在人力推算中期更新报告传媒简报会开始前，会见传媒的谈话内容：

各位传媒朋友，大家下午好，我会先作简短发言，然后交由劳福局副秘书长（人力）曾裕彤及主管（研究组）陈国辉向大家讲解。劳福局今日公布人力推算中期更新的结果，接下来的简报会为大家作介绍。

政府一直进行人力推算，宏观评估香港未来的人力供求情况。我们现时每五年进行一次全面的人力推算和一次中期更新，推算结果为政府、商界和培训机构进行中期人力策略规划时，提供重要的参考。

劳福局上次于二○二四年十一月公布人力推算的结果，当时推算本港至二○二八年将面临18万人的人力短缺，当中以熟练技术工人最为短缺，占整体短缺约三分之一。为纾缓有关情况，政府已经采取多管齐下的策略，包括适时更新人才清单、增设渠道以吸引青壮年的非学位技术专才来港、推动雇员再培训局改革以面向所有劳动人口提供技能为本的培训，以及适度输入外地劳工。

鉴于近年人工智能（AI）迅速普及、经济环境转变，以及政府人力政策对劳工市场的影响，劳福局于二○二五年开展了人力推算中期更新工作。结果显示，因经济转型、AI应用和输入人才及劳工措施，二○二八年本港预计的人力短缺由18万人的缺口收窄至约13万人，但大部分关键产业，尤其是创科、航空、建造、城市运作及医疗的人手依然紧张。受人口高龄化影响，若无各项输入措施补充，整体短缺会扩大至30万人。

AI应用普及预计会加快，企业在招聘初级职位时趋向审慎，相关职位需求预料有所放缓。部分文书职位将面临重组，而整体受AI影响最大的是应届毕业生及中年文书人员。政府会根据今次中期更新的结果，制订和调整应对措施。

接下来，副秘书长曾裕彤和主管（研究组）陈国辉会向大家进一步讲解，谢谢。