劳工处今日（九月二十二日）宣布，对欣升有限公司实施行政制裁，即时中止该公司已提交的「补充劳工优化计划」（优化计划）输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后一年在优化计划下提交的申请。
劳工处发言人表示：「经调查后，劳工处确定上述公司经优化计划输入劳工后，没有持续符合全职本地雇员与输入劳工二比一的人手比例要求，违反优化计划的规定，故此被施加行政制裁。」
发言人强调：「经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。」